BAB II LANDASAN TEORI A. Motivasi Kerja 1. Pengertian

    A. Motivasi Kerja 1. Pengertian Motivasi Kerja Pamela & Oloko (2015) Motivasi adalah kunci dari organisasi yang sukses untuk menjaga kelangsungan pekerjaan dalam organisasi dengan cara dan bantuan yang kuat untuk bertahan hidup. Motivasi adalah memberikan bimbingan yang tepat atau arahan, sumber daya dan imbalan agar mereka terinspirasi dan tertarik untuk bekerja dengan cara

    Dapatkan Harga

    Cara Mengukur Motivasi Kerja Karyawan Secara Objektif

    Cara Mengukur Motivasi Kerja Karyawan Secara Objektif. oleh Herman Yudiono . Setiap perusahaan ingin para karyawannya memiliki motivasi yang baik dalam menyelesaikan pekerjaan masingmasing. Akan tetapi, banyak perusahaan yang tidak tahu cara mengukur motivasi karyawannya. Dampaknya adalahpenilaian motivasi kerja bersifat subjektif. Nah, bila Anda staf personalia dan ingin

    Dapatkan Harga

    KEPUASAN KERJA Psycho Holic

    A. PENGERTIAN KEPUASAN KERJA Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan.

    Dapatkan Harga

    kemampuan kerja karyawan YasPeMaInsidi

    Untuk itu penelitian kali ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar pengaruh motivasi dan kemampuan karyawan terhadap kinerja. Terkait dengan hal diatas, maka hipotesis yang diajukan adalah kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh variabel motivasi dan kemampuan kerja karyawan.

    Dapatkan Harga

    Mengetahui Indikator dan Cara Mengukur Kepuasan Kerja Karyawan

    Sedangkan cara pengukuran kepuasan kerja karyawan dengan menggunakan job descriptive index merupakan cara pengukuran kepuasan kerja yang akan memberikan gambaran mengenai sikap karyawan terhadap elemenelemen pekerjaan yang ia jalani. Variable yang menjadi tolak ukurnya adalah pekerjaan itu sendiri, upah atau gaji yang didapatkan, peluang untuk mendapatkan promosi, supervisi, dan rekan kerja.

    Dapatkan Harga

    Contoh Kuisioner Motivasi Kerja Kepuasan Jurnal Doc

    Berikut ini adalah Kumpulan Jurnal Penelitian Kepuasan Kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber Jurnal, tentang contoh kuisioner motivasi kerja kepuasan kerja terhadap komitmen organasional yang bisa bapak/ibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kumpulan Jurnal Penelitian Kepuasan Kerja

    Dapatkan Harga

    CARA MENGUKUR MOTIVASI KERJA KARYAWAN

    Setiap perusahaan ingin para karyawannya memiliki motivasi yang baik dalam menyelesaikan pekerjaan masingmasing. Akan tetapi, banyak perusahaan yang tidak tahu cara mengukur motivasi karyawannya sehingga penilaian motivasi kerja bersifat subjektif. Guna menghindari hasil seperti itu, Anda dapat melakukan beberapa cara di bawah ini.

    Dapatkan Harga

    Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Karyawan

    Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Midi Utama Indonesia Tbk Aryadillah Program Studi Ilmu Komunikasi Universitas Bhayangkara Email: [email protected] .id Cara Sitasi: Aryadillah. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Karyawan terhadap Kinerja

    Dapatkan Harga

    Cara Mengukur Produktivitas Karyawan Agar Termotivasi

    Sejak ide Taylor diterbitkan beberapa dekade yang lalu, variabelvariabel penting ini telah diintegrasikan ke dalam persamaan sederhana yang digunakan para manajer dan pemimpin untuk mengukur dan meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Persamaan sederhana disebut formula produktivitas dan inilah cara kerjanya.

    Dapatkan Harga

    ANALISIS FAKTOR MOTIVASI INSTRINSIK DAN MOTIVASI

    bahwa motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh kebutuhan fisik, kebutuhan akan keamanan, keselamatan, kebutuhan sosial, kebutuhan akan penghargaan diri dan kebutuhan perwujudan diri. Kemudian dari faktor tersebut diturunkan menjadi indikatorindikator untuk mengetahui tingkat motivasi kerja karyawan, yaitu 1) Kebutuhan fisik.

    Dapatkan Harga

    BAB II LANDASAN TEORI A. Motivasi Kerja 1. Pengertian

    A. Motivasi Kerja 1. Pengertian Motivasi Kerja Pamela & Oloko (2015) Motivasi adalah kunci dari organisasi yang sukses untuk menjaga kelangsungan pekerjaan dalam organisasi dengan cara dan bantuan yang kuat untuk bertahan hidup. Motivasi adalah memberikan bimbingan yang tepat atau arahan, sumber daya dan imbalan agar mereka terinspirasi dan tertarik untuk bekerja dengan cara

    Dapatkan Harga

    12 Cara Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Perusahaan

    Motivasi Kerja KaryawanKaryawan merupakan aset utama dalam perusahaan. Adanya motivasi kerja karyawan yang tinggi sangat mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan. Namun perlu diketahui bahwaa motivasi kerja karyawan berbedabeda antara satu dengan yang lainnya. Hal tersebut dapat dikarenakan oleh latar belakang masingmasing dalam memilih pekerjaan.

    Dapatkan Harga

    JURNAL PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

    29.07.2015 · Sehingga motivasi kerja karyawan merupakan suatu proses kerja yang memberikan semangat kepada karyawan dalam melakukan aktivitas, sehingga apa yang diharapkan oleh perusahan dapat tercapai dengan baik guna meningkatkan kinerja di sebuah perusahaan.

    Dapatkan Harga

    6 Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan

    Ada banyak cara, salah satunya misalnya dengan melihat prestasi kerja yang sudah dicapai oleh karyawan. Anda sering terpaku pada cara mengukur kinerja karyawan, namun sering melupakan sebenarnya faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan itu.. Sebuah perusahaan harus mampu mengukur setiap kinerja karyawannya, karena ini adalah salah

    Dapatkan Harga

    CARA MENGUKUR MOTIVASI KERJA KARYAWAN

    Setiap perusahaan ingin para karyawannya memiliki motivasi yang baik dalam menyelesaikan pekerjaan masingmasing. Akan tetapi, banyak perusahaan yang tidak tahu cara mengukur motivasi karyawannya sehingga penilaian motivasi kerja bersifat subjektif. Guna menghindari hasil seperti itu, Anda dapat melakukan beberapa cara di bawah ini.

    Dapatkan Harga

    Soal dan Jawaban Manajemen Kinerja organisasi Akuntansi

    Manajemen kinerja mencakup kegiatankegiatan yang memastikan bahwa tujuantujuan secara konsisten dicapai dengan cara yang efektif & efisien. Manajemen kinerja membutuhkan tujuan yang jelas dan terukur, kemudian harus ada mekanisme untuk mengukur dan mengevaluasi pencapaian tujuan tersebut, cara yang harus dilakukan untuk meningkatkan kinerja organisasi adalah memotivasi karyawan

    Dapatkan Harga

    (PDF) Jurnal Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

    Helga Margareth (2013) meneliti pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di divisi network manajemen PT. Indosat Tbk. Penelitian ini dilakukan terhadap perspektif kinerja karyawan, yang diukur dengan info jumlah turnover karyawan dari tahun 2009

    Dapatkan Harga

    PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

    Jurnal Computech & Bisnis, Vol. 10, No 2, Desember 2016, 119127 ISSN 24424943 119 PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAMEDIA ASRI MEDIA CABANG EMERALD BINTARO Syarah Amalia1, Mahendra Fakhri2 Administrasi Bisnis, Universitas Telkom [email protected] 1 mahendra[email protected] Abstract This study aims to

    Dapatkan Harga

    Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

    1 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Food Station Tjipinang Jaya Oleh Dr. Darma Tintri E S, SE, AK, MBA.1 dan Fitriatin2 1 Staff Pengajar Universitas Gunadarma 2 Mahasiswa Jurusan Manajemen Universitas Gunadarma Jl. Margonda Raya No.100, Depok, Jawa Barat Abstract Dalam era globalisasi saat ini, segala aspek kehidupan dituntut untuk menunjukan yang

    Dapatkan Harga

    Mengukur produktivitas karyawan – PayrollBozz Blog

    Mengukur produktivitas karyawan dengan berdasarkan tujuan manajemen adalah cara yang lebih rumit, hal tersebut dikarenakan metode/cara ini membutuhkan lebih banyak strategi dan rencana untuk jangka waktu yang lebih panjang. Seperti contoh misalnya menurunkan biaya sampai 10% sebelum kurun waktu tertentu, memperluas bisnis ke wilayah geografis

    Dapatkan Harga

    Jurnal Doc : contoh kuisioner motivasi kerja kepuasan

    Jurnal Doc : contoh kuisioner motivasi kerja kepuasan kerja ter. Berikut ini adalah Kumpulan Jurnal Penelitian Kepuasan Kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber Jurnal, tentang contoh kuisioner motivasi kerja kepuasan kerja ter yang bisa bapak/ibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini.

    Dapatkan Harga

    HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN

    Jurnal Ilmiah "DUNIA ILMU" VOL. 4. NO. 1 Pebruari 2018 116 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS DAN KINERJA KARYAWAN Oleh : SAMRIN, S.E, M.M Dosen Fakultas Sosial Sains UNPAB Medan ABSTRAK Penulisan makalah ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kinerja karyawan. Metode penulisan

    Dapatkan Harga

    PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN

    eJurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA Vol. 1 No.2 Agustus 2015 EISSN : 24424315 PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.

    Dapatkan Harga

    FAKTORFAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI EJURNAL

    Cara Download Jurnal EJURNAL Menu. JURNAL indikator yang lazim digunakan untuk mengukur motivasi kerja, yaitu: Prestasi kerja, yaitu sesuatu yang ingin dicapai oleh seorang manajer dibawah lingkungan kerja yang sulit sekalipun. Misalnya dalam menyelesaikan tugas yang dibatasi oleh jadwal waktu (deadline) yang ketat yang harus dipenuhi, seseorang pekerja dapat menyelesaikan tugasnya

    Dapatkan Harga

    PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DI

    PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN RIYADI PALACE HOTEL DI SURAKARTA Edhi Prasetyo M. Wahyuddin Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta Jalan A. Yani, Tromol Pos 1, Pabelan, Surakarta 57102 ABSTRACT In this global era, the business competition among the firms are so tight, including in inn

    Dapatkan Harga

    MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN

    analisis pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional, pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasional, serta pengaruh secara serentak dari motivasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Kerangka Pemikiran Penelitian ini dilakukan dengan suatu kerangka pemikiran sebagaimana terlihat dalam Gambar 1.

    Dapatkan Harga

    Cara Mengukur Kepuasan Kerja TEORIONLINE

    Metode Pengukuran Kepuasan Kerja oleh : Hendry Terdapat banyak cara untuk mengukur kepuasan kerja karyawan dalam suatu organisasi/perusahaan baik besar maupun kecil. Paling tidak terdapat empat cara yang dapat dipakai untuk mengukur kepusan kerja, yaitu (1) Rating Scale, (2) Critical incidents, (3) Interviews dan (4) Action Tendencies Rating Scale Pendekatan yang sering digunakan

    Dapatkan Harga

    PENGARUH STRES DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA

    ABSTRAK Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Epson Batam. Penelitian ini menggunakan motode explanatory research Sampel yang diambil sebanyak 100 orang Karyawan di

    Dapatkan Harga

    ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

    kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja

    Dapatkan Harga

    ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

    kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja

    Dapatkan Harga

    Jurnal Pengaruh Kepuasan Motivasi Kerja Dan Komitmen

    Jurnal Doc : jurnal pengaruh kepuasan motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap karyawan. Berikut ini adalah Download Jurnal Gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh kepuasan motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap karyawan

    Dapatkan Harga

    ANALISIS FAKTOR MOTIVASI INSTRINSIK DAN MOTIVASI

    bahwa motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh kebutuhan fisik, kebutuhan akan keamanan, keselamatan, kebutuhan sosial, kebutuhan akan penghargaan diri dan kebutuhan perwujudan diri. Kemudian dari faktor tersebut diturunkan menjadi indikatorindikator untuk mengetahui tingkat motivasi kerja karyawan, yaitu 1) Kebutuhan fisik.

    Dapatkan Harga

    PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN

    Salah satu cara agar karyawan terdorong untuk bekerja dengan sungguh sungguh sehingga dapat mencapai kinerja yang optimal, perusahaan perlu memperhatikan motivasi kerja dan komitmen organisasional. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja

    Dapatkan Harga

    JURNAL ANALISIS HUBUNGAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

    06.07.2015 · Competence is a very close relationship at all with the performance of the employee or labor, almost every organization is always in need and build human resource ( HR) professional and competent organization that makes these has advantages and with other organizations or have differentiation, as well as the main proponent organizational competitiveness in entering the era of

    Dapatkan Harga

    PENGARUH KESELAMATAN, KESEHATAN KERJA (K3) DAN EJURNAL

    Cara Download Jurnal EJURNAL Menu. JURNAL PSIKOLOGI Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh keselamatan kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh kesehatan kerja terhadap motivasi kerja, mengetahui dan menjelaskan serta menganalisis pengaruh insentif terhadap motivasi kerja, pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kesehatan kerja

    Dapatkan Harga

    PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, SISTEM INFORMASI

    AKUNTANSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI VARIABEL MODERATING Oleh Deka Damayanti Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengendalian Internal, Sistem Informasi Akuntansi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan

    Dapatkan Harga

    UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN OPERASIONAL

    Jurnal Manajemen UDINUS Page i UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN OPERASIONAL MELALUI MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA (Studi Kasus Pada Lembaga Penyiaran Publik RRI Semarang) Widha Mandasari email : [email protected] Program Studi Manajemen, Universitas Dian Nuswantoro Semarang Jl. Nakula 1 No. 511 Semarang

    Dapatkan Harga

    PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA,

    Berbagai cara akan ditempuh oleh perusahaan perbankan dalam meningkatkan kinerja karyawannya, misalnya dengan memberikan motivasi dan memperhatikan kepuasan kerja karyawan dilihat dari aspek komitmen organisasi yang tepat. Agar kepuasan kerja karyawan selalu konsisten maka setidak tidaknya perusahaan perbankan selalu memperhatikan komitmen dari organisasi dan memberikan sedikit motivasi

    Dapatkan Harga

    Artikel Kuliah: MOTIVASI BERPENGARUH PADA KINERJA KARYAWAN

    Pemberian motivasi kerja pada karyawan merupakan hal penting. Faktorfaktor pengaruh motivasi antara karyawan satu dengan yang lain mungkin saja berbedabeda dan dalam hal ini seorang pimpinan perlu memperhatikan beberapa prinsip dalam memberikan motivasi kepada bawahan, sehingga usaha tersebut dapat berhasil efektif.

    Dapatkan Harga

    Semangat Kerja Jurnal Manajemen, Bahan Kuliah Manajemen

    Pengertian Semangat Kerja Hasley (2001) menyatakan bahwa semangat kerja atau moral kerja itu adalah sikap kesediaan perasaan yang memungkinkan seorang karyawan untuk menghasilkan kerja yang lebih banyak dan lebih tanpa menambah keletihan, yang menyebabkan karyawan dengan antusias ikut serta dalam kegiatankegiatan dan usahausaha kelompok sekerjanya, dan membuat karyawan

    Dapatkan Harga

    UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN OPERASIONAL

    Jurnal Manajemen UDINUS Page i UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN OPERASIONAL MELALUI MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA (Studi Kasus Pada Lembaga Penyiaran Publik RRI Semarang) Widha Mandasari email : [email protected] Program Studi Manajemen, Universitas Dian Nuswantoro Semarang Jl. Nakula 1 No. 511 Semarang

    Dapatkan Harga

    HR: Bagaimana Cara Memotivasi Karyawan Perusahaan? Penting!!

    [Baca Juga: HR: Tingkatkan Kinerja Karyawan dengan 6 Cara Motivasi Ini] Berikut adalah beberapa cara yang dapat Anda gunakan untuk memberikan motivasi positif kepada karyawan perusahaan: #1 Buat Suasana Kerja yang Positif dan Menyenangkan. Siapa yang tidak ingin berada di lingkungan yang nyaman? Setiap orang dengan berbagai latar belakang

    Dapatkan Harga

    BAB II LANDASAN TEORI A. Motivasi Kerja 1. Pengertian

    A. Motivasi Kerja 1. Pengertian Motivasi Kerja Pamela & Oloko (2015) Motivasi adalah kunci dari organisasi yang sukses untuk menjaga kelangsungan pekerjaan dalam organisasi dengan cara dan bantuan yang kuat untuk bertahan hidup. Motivasi adalah memberikan bimbingan yang tepat atau arahan, sumber daya dan imbalan agar mereka terinspirasi dan tertarik untuk bekerja dengan cara

    Dapatkan Harga

    ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN

    Kata kunci : gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan . 2 . 3 PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Perusahaan didirikan mempunyai tujuan yang telah ditentukan, sebab tujuan merupakan titik tolak bagi segala perusahaan dan tujuan juga memberikan arah bagi kegiatan dan cara untuk mengukur efektifitas kegiatan perusahaan. Saat ini banyak perusahaan yang bermunculan dan

    Dapatkan Harga

    PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN

    Salah satu cara agar karyawan terdorong untuk bekerja dengan sungguh sungguh sehingga dapat mencapai kinerja yang optimal, perusahaan perlu memperhatikan motivasi kerja dan komitmen organisasional. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja

    Dapatkan Harga

    PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA

    PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (S TUDI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARAVII PEMATANG KIWAH NATAR) Oleh A. IVAN SANJAYA Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk

    Dapatkan Harga

    Contoh Kuisioner Motivasi Kerja Jurnal Doc

    Jurnal Doc : contoh kuisioner motivasi kerja. Berikut ini adalah Kumpulan Jurnal Penelitian Kepuasan Kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber Jurnal, tentang contoh kuisioner motivasi kerja yang bisa bapak/ibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kumpulan Jurnal Penelitian Kepuasan Kerja

    Dapatkan Harga

    FAKTORFAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI EJURNAL

    Cara Download Jurnal EJURNAL Menu. JURNAL indikator yang lazim digunakan untuk mengukur motivasi kerja, yaitu: Prestasi kerja, yaitu sesuatu yang ingin dicapai oleh seorang manajer dibawah lingkungan kerja yang sulit sekalipun. Misalnya dalam menyelesaikan tugas yang dibatasi oleh jadwal waktu (deadline) yang ketat yang harus dipenuhi, seseorang pekerja dapat menyelesaikan tugasnya

    Dapatkan Harga